南芬区人民政府

目录

第一部分  辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分  辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年部门预算情况说明

第三部分  名词解释

第四部分  辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年部门预算公开表

一、收入预算总表

二、支出预算总表

三、财政拨款预算“三公”经费支出表

四、政府采购支出预算表

五、财政拨款预算“三公”经费支出表（上年）

第一部分单位概况

一、部门职责

   （一）贯彻落实国家和省、市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划。建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

   （二）拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才培养和激励政策，配合有关部门实施农村实用人才培养计划。

   （三）负责机关、事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟定机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制。

   （四）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作， 负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。负责引进国外智力工作，落实外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。

   （五）贯彻落实全区军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

   （六）贯彻执行国家公务员管理制度，指导和协调各部门和乡镇实施国家公务员制度工作，综合管理区政府机关公务员；负责公务员登记管理工作；综合管理政府奖励、表彰工作，管理有关惩戒与申诉控告工作。

   （七）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

   （八）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

   （九）承办区政府交办的其他事项。 

二、机构设置情况

   本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年部门预算编制范围预算单位为本溪市南芬区人力资源和社会保障局、本溪市南芬区人力资源和社会保障服务中心两家单位。

第二部分 2026年部门预算情况说明

一、综合预算收支指标情况

（一）按照综合预算的原则，辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入预算1,157.90万元，其中：

1.一般公共预算财政拨款收入699.90万元；

2.政府性基金预算拨款收入375.00万元；

3.国有资本经营预算拨款收入83.00万元；

4.财政管理专户资金收入0.00万元；

5.单位资金收入0.00万元，包括事业收入0.00万元，事业单位经营收入0.00万元，上级补助收入0.00万元，附属单位上缴收入0.00万元，其他收入0.00万元；

6.上年结转0.00万元。

（二）支出预算1,157.90万元，其中：

1.基本支出254.29万元；

2.项目支出903.61万元；

在支出预算中，政府采购支出30.00万元；政府购买服务支出0万元；纳入预算绩效管理的特定目标类和其他运转类项目共15个，涉及资金903.61万元。

收支预算较上年增减变化情况及原因： 

二、机关运行经费安排情况说明

2026年辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局机关运行经费预算22.80万元，主要包括：办公经费，为了保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

三、政府采购情况

2026年辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局安排政府采购预算30.00万元，具体为：人社局办公设备购置费项目等。

四、“三公”经费预算情况

2026年辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局财政拨款预算安排的“三公”经费预算1.62万元，与上年持平。其中：

1.因公出国（境）费0.00万元，持平，主要是由于无此项支出。

2.公务接待费0.12万元，与上年持平，主要是由于每年预算标准相同。

3.公务用车购置及运行费1.50万元，与上年持平，主要是由于每年预算标准相同。

五、国有资产占用情况

辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年年初预算时点，办公用房、车辆等大宗资产占用情况：一辆公务用车。

六、预算绩效目标情况

根据预算管理要求，辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年应编制部门（单位）整体绩效目标共2个，实际编制部门（单位）整体绩效目标共2个，编制部门（单位）整体绩效目标覆盖率（实际编制绩效目标的数量/应编制绩效目标的数量）为100%。2026年应编制绩效目标的特定目标类和其他运转类项目共15个，实际编制绩效目标的特定目标类和其他运转类项目共15个，涉及资金903.61万元。

七、其他必须说明事项

按照《转发关于印发地方预决算公开操作规程的通知》（本财预〔2016〕478号）、《关于印发南芬区财政预决算领域基层政务公开标准指引的通知要求》（本财预〔2021〕212号）文件要求，结合本部门预算其他必须说明事项，在此一并进行说明。

（一）国有资产占用情况

辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年年初预算时点，办公用房、车辆等大宗资产占用情况：一辆公务用车。

辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年年初预算安排房产、车辆等大宗资产购置情况：无。

（二）项目预算绩效目标情况

根据预算绩效管理要求，辽宁省本溪市南芬区人力资源和社会保障局2026年共编制绩效目标的项目17个，共涉及资金1157.90万元，主要是：整体绩效目标2个，特定目标类和其他运转类项目15个。

第三部分 名词解释

1.一般公共预算:是对以税收为主体的财政收入,安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

2.基本支出:是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出,包括人员经费和公用经费。

3.项目支出:指为完成特定工作任务和事业发展目标所发生的支出。

4.机关运行经费:是指行政机关及参公单位的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、办公用车运行维护费以及其他费用。

5.“三公”经费：指用财政拨款预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位为执行公务或开展业务活动需要合理开支的接待费用。

6.一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

7.一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

8.一般公共服务（类）财政事务（款）事业运行（项）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。

9.一般公共服务（类）财政事务（款）其他财政事务支出（项）：反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。

10.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。

   11.政府性基金收入：反应各级政府及其所属部门根据法律、行政 法规规定并经国务院或财政部批准，向公民、法人和其他组织征 收的政府性基金，以及参照政府性基金管理或纳入基金预算、具有特定用途的财政资金。

第四部分 2026年部门预算公开表

收入预算总表

支出预算总表

财政拨款预算“三公”经费支出表

政府采购支出预算表

财政拨款预算“三公”经费支出表（上年）

第五部分 附件