| 索引号: | nfqrmzf-2026-00182 | 发布机构: | 南芬区人民政府 |
| 信息名称: | 辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 2026年度部门预算(含“三公”经费预算) | 主题分类: | 党委部门预算 |
| 发布日期: | 2026-01-23 | 成文日期: | 2026-01-22 |
| 废止日期: | 文 号: | ||
| 关键词: | |||
辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 2026年度部门预算(含“三公”经费预算)
目录
第一部分 辽宁省本溪市南芬区委员会组织部概况
一、部门职责
二、机构设置
第二部分 辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年部门预算情况说明
第三部分 名词解释
第四部分 辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年部门预算公开表
一、收入预算总表
二、支出预算总表
三、财政拨款预算“三公”经费支出表
四、政府采购支出预算表
五、财政拨款预算“三公”经费支出表(上年)
第一部分单位概况
一、部门职责
(一)贯彻执行党的组织工作的方针、政策,研究和指导全区党组织建设,探索新形势下加强基层党组织建设新的途径和方式;协调、规划和指导全区党员教育工作,主管全区发展党员和党员管理工作;负责全区党的建设理论研究工作。
(二)负责全区干部队伍建设的总体规划和宏观管理工作;提出列入区委管理的领导班子的调整、配置意见和建议;负责区委管理干部的考察和办理干部任免、工资、待遇、退(离)休审批手续;指导领导班子的建设工作。
(三)负责全区党组织制度和干部人事制度改革的宏观指导,制定或参与制定全区组织、干部、人事工作的重要制度和政策。
(四)负责全区干部教育工作,落实党的干部教育工作的方针、政策,制定全区干部教育规划;组织实施区委管理干部和后备干部的培训;指导、协调、检查各部门的干部教育工作。
(五)负责对全区人才工作和人才队伍建设进行管理、指导、检查,根据经济社会发展需求,制定区人才发展规划。
(六)负责全区退(离)休干部工作的管理。
(七)负责全区组织和干部工作的检查督促,及时向区委反映重要情况,提出建议;负责处理有关组织和干部工作的来信来访。
(八)负责全区干部监督工作的综合协调和宏观指导,对党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督。
(九)负责指导全区各街道及村、社区、辖区企业等基层党组织党建工作
(十)完成区委交办的其他任务。
根据规定,管理中共南芬区委老干部局。
二、机构设置情况
纳入辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2025年部门预算编制范围预算单位包括:
1.南芬区委组织部
2.南芬区老干部局
3.南芬区公务员局
4.南芬区干部档案管理中心
5.南芬区党建综合服务中心
第二部分 2026年部门预算情况说明
一、综合预算收支指标情况
(一)按照综合预算的原则,辽宁省本溪市南芬区委员会组织部所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入预算735.37万元,其中:
1.一般公共预算财政拨款收入735.37万元;
2.政府性基金预算拨款收入0.00万元;
3.国有资本经营预算拨款收入0.00万元;
4.财政管理专户资金收入0.00万元;
5.单位资金收入0.00万元,包括事业收入0.00万元,事业单位经营收入0.00万元,上级补助收入0.00万元,附属单位上缴收入0.00万元,其他收入0.00万元;
6.上年结转0.00万元。
(二)支出预算735.37万元,其中:
1.基本支出195.87万元;
2.项目支出539.50万元;
在支出预算中,政府采购支出0.00万元;政府购买服务支出0万元;纳入预算绩效管理的特定目标类和其他运转类项目共21个,涉及资金539.5万元。
收支预算较上年增减变化情况及原因:
二、机关运行经费安排情况说明
2026年辽宁省本溪市南芬区委员会组织部机关运行经费预算13.50万元,主要包括:办公费、邮电费、公务接待费、工会经费
三、政府采购情况
2026年辽宁省本溪市南芬区委员会组织部安排政府采购预算0.00万元,具体为:无
四、“三公”经费预算情况
2026年辽宁省本溪市南芬区委员会组织部财政拨款预算安排的“三公”经费预算0.12万元,增加0.06万元,增长100.00%。其中:
1因公出国(境)费0.00万元,持平,主要是由于无
2公务接待费0.12万元,增加0.04万元,增长50.00%,主要是由于按预算安排
3公务用车购置及运行费0.00万元,持平,主要是由于无
五、国有资产占用情况
辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年年初预算时点,办公用房、车辆等大宗资产占用情况:无
六、预算绩效目标情况
根据预算管理要求,辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年应编制部门(单位)整体绩效目标共1个,实际编制部门(单位)整体绩效目标共1个,编制部门(单位)整体绩效目标覆盖率(实际编制绩效目标的数量/应编制绩效目标的数量)为100%。2026年应编制绩效目标的特定目标类和其他运转类项目共21个,实际编制绩效目标的特定目标类和其他运转类项目共21个,涉及资金539.5万元。
七、其他必须说明事项
按照《转发关于印发地方预决算公开操作规程的通知》(本财预〔2016〕478号)、《关于印发南芬区财政预决算领域基层政务公开标准指引的通知要求》(本财预〔2021〕212号)文件要求,结合本部门预算其他必须说明事项,在此一并进行说明。
(一)国有资产占用情况
辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年年初预算时点,办公用房、车辆等大宗资产占用情况:无
辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年年初预算安排房产、车辆等大宗资产购置情况:无
(二)项目预算绩效目标情况
根据预算绩效管理要求,辽宁省本溪市南芬区委员会组织部2026年共编制绩效目标的项目21个,共涉及资金21万元,主要是:党建经费、人才经费等
第三部分 名词解释
1.一般公共预算:是对以税收为主体的财政收入,安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。
2.基本支出:是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出,包括人员经费和公用经费。
3.项目支出:指为完成特定工作任务和事业发展目标所发生的支出。
4.机关运行经费:是指行政机关及参公单位的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、办公用车运行维护费以及其他费用。
5.“三公”经费:指用财政拨款预算安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位为执行公务或开展业务活动需要合理开支的接待费用。
6.一般公共服务(类)财政事务(款)行政运行(项):反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。
7.一般公共服务(类)财政事务(款)一般行政管理事务(项):反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。
8.一般公共服务(类)财政事务(款)事业运行(项):反映事业单位的基本支出,不包括行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)后勤服务中心、医务室等附属事业单位。
9.一般公共服务(类)财政事务(款)其他财政事务支出(项):反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。
10.社会保障和就业(类)行政事业单位离退休(款)归口管理的行政单位离退休(项):反映实行归口管理的行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)开支的离退休经费。
第四部分 2026年部门预算公开表
收入预算总表
公开01表 | ||
部门:辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 |
| 单位:万元 |
收入预算总表 | ||||||||||||||||||
单位名称 | 总计 | 本年收入 | 上年结转结余 | |||||||||||||||
合计 | 一般公共预算 | 政府性基金预算 | 国有资本经营预算 | 财政专户管理资金 | 单位资金 | 合计 | 一般公共预算 | 政府性基金预算 | 国有资本经营预算 | 财政专户管理资金 | 单位资金 | |||||||
小计 | 事业收入 | 事业单位经营收入 | 上级补助收入 | 附属单位上缴收入 | 其他收入 | |||||||||||||
合计 | 735.3700 | 735.3700 | 735.3700 |
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支出预算总表
公开02表 | ||
部门:辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 |
| 单位:万元 |
支出预算总表 | ||||||
科目编码 | 科目名称 | 合计 | 基本支出 | 项目支出 | ||
小计 | 人员经费 | 公用经费 | ||||
| 合计 | 735.3700 | 195.8700 | 182.3700 | 13.5000 | 539.5000 |
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财政拨款预算“三公”经费支出表
公开03表 | ||
部门:辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 |
| 单位:万元 |
财政拨款预算“三公”经费支出表 | |||||
“三公”经费合计 | 因公出国(境)费 | 公务用车购置及运行费 | 公务接待费 | ||
小计 | 公务用车购置费 | 公务用车运行费 | |||
0.1200 |
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| 0.1200 |
政府采购支出预算表
公开04表 | ||
部门:辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 |
| 单位:万元 |
政府采购支出预算表 | ||||||||||||||
单位名称 | 项目名称 | 总计 | 本年收入 | 上年结转结余 | ||||||||||
合计 | 一般公共预算 | 政府性基金预算 | 国有资本经营预算 | 财政专户管理资金 | 单位资金 | 合计 | 一般公共预算 | 政府性基金预算 | 国有资本经营预算 | 财政专户管理资金 | 单位资金 | |||
合计 |
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财政拨款预算“三公”经费支出表(上年)
公开05表 | ||
部门:辽宁省本溪市南芬区委员会组织部 |
| 单位:万元 |
财政拨款预算“三公”经费支出表(上年) | |||||
“三公”经费合计 | 因公出国(境)费 | 公务用车购置及运行费 | 公务接待费 | ||
小计 | 公务用车购置费 | 公务用车运行费 | |||
0.0600 |
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| 0.0800 |
第五部分 附件
部门(单位)整体绩效目标表 |
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部门(单位)名称 | 029001中国共产党本溪市南芬区委员会组织部-210505000 |
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年度主要任务 | 对应项目 | 预算资金情况(万元) |
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基本支出公用经费(保运转) | 10.43 |
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基本支出人员经费(刚性) | 29.3 |
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基本支出人员经费(保工资) | 94.51 |
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年度绩效目标 | 按时、高质量完成相关绩效目标 |
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年度绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 运算符号 | 指标值 | 度量单位 | 完成时限 |
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履职效能 | 重点工作履行情况 | 重点工作办结率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |
综合管理水平 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
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| |||
整体工作完成情况 | 工作质量达标率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| ||
总体工作完成率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
工作完成及时率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
预算执行 | 预算执行效率 | 结转结余变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算执行率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
预算调整率 | <= | 5 | % | 2026年12月 |
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| |||
管理效率 | 预算编制管理 | 预算绩效目标覆盖率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算监督管理 | 预决算公开情况 |
| 全部公开 |
| 2026年12月 |
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| ||
预算收支管理 | 预算收入管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
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| ||
预算支出管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
|
| |||
财务管理 | 内控制度有效性 |
| 制度有效 |
| 2026年12月 |
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| ||
资产管理 | 固定资产利用率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| ||
业务管理 | 政府采购管理违法违规行为发生次数 | <= | 0 | 次 | 2026年12月 |
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| ||
运行成本 | 成本控制成效 | “三公”经费变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
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| |
在职人员控制率 | <= | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
社会效应 | 政治效益 | 有利于提高民族素质 |
| 素质提升 |
| 2026年12月 |
|
| |
社会效益 | 教育培训参加人数 | >= | 1 | 人 | 2026年12月 |
|
| ||
服务对象满意度 | 老干部满意度 | >= | 100 | % | 2026年12月 |
|
| ||
可持续性 | 体制机制改革 | 建立内控管理长效机制 |
| 建立机制 |
| 2026年12月 |
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| |
人才培养机制健全性 |
| 健全机制 |
| 2026年12月 |
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| |||
部门(单位)整体绩效目标表 |
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| |||||||
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| |||||||
部门(单位)名称 | 029002本溪市南芬区党建综合服务中心-210505000 |
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年度主要任务 | 对应项目 | 预算资金情况(万元) |
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| |||||
基本支出公用经费(保运转) | 1.52 |
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基本支出人员经费(刚性) | 0.63 |
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基本支出人员经费(保工资) | 27.59 |
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| ||||||
年度绩效目标 | 高质量完成各项绩效目标 |
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| ||||||
年度绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 运算符号 | 指标值 | 度量单位 | 完成时限 |
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履职效能 | 重点工作履行情况 | 综合管理水平 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
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| |
重点工作办结率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
整体工作完成情况 | 总体工作完成率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| ||
工作完成及时率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
工作质量达标率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
预算执行 | 预算执行效率 | 结转结余变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算执行率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
预算调整率 | <= | 5 | % | 2026年12月 |
|
| |||
管理效率 | 预算编制管理 | 预算绩效目标覆盖率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算监督管理 | 预决算公开情况 |
| 全部公开 |
| 2026年12月 |
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| ||
预算收支管理 | 预算收入管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
|
| ||
预算支出管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
|
| |||
财务管理 | 内控制度有效性 |
| 制度有效 |
| 2026年12月 |
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| ||
资产管理 | 固定资产利用率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| ||
业务管理 | 政府采购管理违法违规行为发生次数 | <= | 0 | 次 | 2026年12月 |
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| ||
运行成本 | 成本控制成效 | “三公”经费变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
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| |
在职人员控制率 | <= | 100 | % | 2026年12月 |
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| |||
社会效应 | 政治效益 | 有利于提高民族素质 |
| 提高素质 |
| 2026年12月 |
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| |
社会效益 | 教育培训参加人数 | >= | 1 | 人 | 2026年12月 |
|
| ||
服务对象满意度 | 老干部满意度 | >= | 100 | % | 2026年12月 |
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| ||
可持续性 | 体制机制改革 | 人才培养机制健全性 |
| 健全机制 |
| 2026年12月 |
|
| |
建立内控管理长效机制 |
| 建立机制 |
| 2026年12月 |
|
| |||
部门(单位)整体绩效目标表 |
|
| |||||||
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| |||||||
部门(单位)名称 | 029003本溪市南芬区干部档案管理中心-210505000 |
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| ||||||
年度主要任务 | 对应项目 | 预算资金情况(万元) |
|
| |||||
基本支出公用经费(保运转) | 1.55 |
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| ||||||
基本支出人员经费(保工资) | 29.72 |
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| ||||||
基本支出人员经费(刚性) | 0.62 |
|
| ||||||
年度绩效目标 | 保障各项绩效目标按时完成 |
|
| ||||||
年度绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 运算符号 | 指标值 | 度量单位 | 完成时限 |
|
|
履职效能 | 重点工作履行情况 | 重点工作办结率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| |
综合管理水平 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
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| |||
整体工作完成情况 | 总体工作完成率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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| ||
工作完成及时率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
工作质量达标率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
预算执行 | 预算执行效率 | 结转结余变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算执行率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |||
预算调整率 | <= | 5 | % | 2026年12月 |
|
| |||
管理效率 | 预算编制管理 | 预算绩效目标覆盖率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
|
| |
预算监督管理 | 预决算公开情况 |
| 全部公开 |
| 2026年12月 |
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| ||
预算收支管理 | 预算收入管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
|
| ||
预算支出管理规范性 |
| 管理规范 |
| 2026年12月 |
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| |||
财务管理 | 内控制度有效性 |
| 制度有效 |
| 2026年12月 |
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资产管理 | 固定资产利用率 | = | 100 | % | 2026年12月 |
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业务管理 | 政府采购管理违法违规行为发生次数 | <= | 0 | 次 | 2026年12月 |
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运行成本 | 成本控制成效 | 在职人员控制率 | <= | 100 | % | 2026年12月 |
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| |
“三公”经费变动率 | <= | 0 | % | 2026年12月 |
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社会效应 | 政治效益 | 有利于提高民族素质 |
| 素质提升 |
| 2026年12月 |
|
| |
社会效益 | 教育培训参加人数 | >= | 1 | 人 | 2026年12月 |
|
| ||
服务对象满意度 | 老干部满意度 | >= | 100 | % | 2026年12月 |
|
| ||
可持续性 | 体制机制改革 | 人才培养机制健全性 |
| 健全机制 |
| 2026年12月 |
|
| |
建立内控管理长效机制 |
| 建立机制 |
| 2026年12月 |
|
| |||


