按照省、市局绩效管理工作总体安排部署，南芬区地税局绩效办针对本级编制的系统指标、共性指标、个性指标等绩效考评指标编制情况开展全面排查工作，逐一对照、认真整改。绩效管理工作作为“一把手”工程，为提高指标编制质量，使指标更具有可考性、可操作性，日前，区局局长亲自组织绩效办及各考评科室主要负责人召开2017年度绩效指标及考评细则研讨会。会上，认真听取机关各科室绩效指标制定、承接、落实及对下考核情况汇报，并对科室承接、落实绩效指标情况进行逐一审阅，对部分指标进行删减和修改，要求机关科室要实事求是、科学合理地确定各项考核指标，确保工作落到实处，最大限度为基层减负。
    经过多次排查整改，南芬区地税局绩效指标编制更加规范，指标考点、考评标准和考评方式更加合理。对科（室）能够承担完成的指标不再向基层分解，减轻基层负担，解决了“上下一般粗”的问题。