开展区管后备干部培训活动，是南芬区提高区管后备干部队伍整体素质，增强区管后备干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，对于后备干部进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，起到积极的推动作用。通过三天的培训，我学习了《公务员法》、《构建和谐社会》、《领导科学》等课程，并按照活动要求，对照"三个代表"重要思想的要求，认真梳理回顾，并结合自身工作，进行了深刻地反思，现将我的一点体会汇报如下：
　　我认为作为新时期的南芬区党员干部，特别是区管后备干部，责任更大、任务更重、要求更高，应该具有高尚的执政道德、科学的执政理念、较强的执政本领和良好的执政作风。这就要求我们在日常工作学习中应注重树立善政意识，提高善政本领。何谓善政？我觉得善政应该包括两个方面：一个是善行政，一个是行善政。善行政，强调的是执政本领，即善政本领；行善政，强调的是执政道德，即善政意识。善政本领的本质要求在于落实科学的发展观；善政意识的本质要求在树立正确的政绩观。
　　善政意识，是要有善政之德，亦即政德、官德，是从政之基；善政本领，是要有善政之才，亦即本事、能力，是为人民服务之本领，两者从根本上讲是执政能力的问题。善政意识和善政本领互为补充，互相促进，缺一不可。有的领导干部“两眼一睁，忙到熄灯”，不可谓不“勤”；一身正气、两袖清风，不可谓不“廉”，但工作就是打不开局面。何以如此？能力使然。没有能力，没有本事，就不能为人民服好务。有的领导干部大搞政绩工程、形象工程，赚取个人政治资本，个人可能一时“得利”，却为发展留下长期隐患，最终受害的是党的事业和百姓的利益。有德无才，就会延误事业；有才无德，必然贻害百姓。德才兼备方能推动事业发展，造福人民群众。
　　善政意识、善政本领，都不是与生俱来的，需要大量的、不断的、艰苦的学习和磨练。
　　一坚持谦虚好学，善思敏行。知识由学而得，能力由学而成，才干由学而进。作为后备干部首先要做善学者。一是要勤学。 把学习作为第一位的需要，不仅向书本学习，还要向实践学习。二是要善思。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要把脑筋开动起来，在学习中思考，在思考中提高。三是要敏行。学之目的在于用。要坚持理论联系实际、学以致用。
　　二坚持集思广益，善纳群言。决策是领导者基本的职能。但个人的认识总是有限，再高明的领导，也不可能单靠自己的智慧，就能及时做出正确的决策，必须集思广益，善纳群言。作为领导者要虚怀若谷，善于听取各方面意见，但同时也不能人云亦云，议而不决。在发扬民主的基础上，实行正确的集中，才能实现决策的科学化。
　　三坚持注重结合，善于创新。领导的决策，不是“言必寻据，行必问典”，而是创造性的实践。创新要重在“结合”。要把创造的热情与遵循客观规律有机结合起来，做到主观与客观相结合，理论与实践相结合，上级精神与本地实际相结合，领导意图与群众意愿相结合。结合的好，各项工作就富有特色，就有创造性。
　　四坚持克尽职守，善抓落实。抓好落实，有四个必备的要素：一是要有愿抓落实的事业心。树立愿干事情、想干成事情的责任感和事业心。二是要有敢抓落实的气魄。面对矛盾和问题，敢抓、敢管、敢碰硬。三是要有会抓落实的方法。牵住“牛鼻子”，干到点子上。四是要切实抓出成效。抓而不实，等于没抓；没有成效，等于白抓。
　　五坚持廉洁自律，善始善终。“政者正也”。领导干部的人格力量比权力的影响更大、更有效，也更持久。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。时刻注意“洗头”，洗刷私心杂念；时刻注意“洗手”，面对诱惑心不痒、手不伸；时刻注意“洗脚”，不该去的地方不去。
　　作为一名新时期南芬区的党员干部，特别是作为区管后备干部，我有信心更有决心在自己的工作岗位上努力工作，更加求真务实，更加廉洁高效地为党和人民办更多的实事、好事，始终保持共产党员的先进性，为构建和谐南芬贡献自己全部力量！