区人事劳动和社会保障局活动落实情况及典型做法：

　　
一、加强人才的基础性建设，集中组织开展人才普查，迅速了解掌握全区各类人才队伍状况和底数，建立各类人才库。着手做好《人才需求目录》的编制工作。
二、围绕创新用人机制，以实行岗位管理为重点，进一步推进事业单位人事制度改革。着重做好改革的试点、方案的拟定和全面推进工作，力争取得预期效果。
三、加强专业技术人才队伍建设，继续做好机关事业单位、民营企业、农村实用人才等各类人才的职称评定工作。
四、强化招商引资引才引智工作，坚持把引进人才与推进重点项目、重点工程结合起来，依托项目，大力引进急需和紧缺人才，扶强和壮大我区的优势产业，推进全民创业行动。
五、壮大农村实用人才和社会工作人才队伍。利用农村党员干部现代远程教育、科技下乡和农业高新技术推广等载体，加快实现“镇有致富产业、村有培训场所、组有致富带头人”的目标，大力培养适合新农村需要的致富能手和农村经纪人。落实农村劳动力转移培训“阳光工程”，建立就业培训基地和劳务中介组织，依托对外农业技术交流和劳务输出等载体，培养新农村建设需要的新型农民。
六、开展企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才继续教育培训工作。采取普遍轮训、专题辅导、在职进修学习等形式，开展各类培训活动。近期拟举办三期继续教育培训班，共培训300人次。
七、做好人才市场的建设工作，强化人才市场服务功能。广泛开展人才招聘活动，拓展招聘领域，提高招聘质量，年内拟举办人才招聘会五场（次），为用人单位和各类人才服务。