“讲党性、重品行、作表率”

活动专刊（26）

2008年8月25日

围绕重点找差距 对照检查求实效

　　为促使组工干部在“讲党性、重品行、作表率”活动对照检查阶段真正把自身存在的问题找准、找实，南芬区委组织部以区委开展的“解放思想求突破，科学发展促赶超”活动为有利契机，结合部内实际工作，围绕区委中心工作和新时期组织工作的新要求，对六个方面的问题展开讨论，深刻查找差距和不足，使对照检查阶段取得实实在在的效果。
　　一是科学发展的理念是否坚定。是不是全面理解和正确把握科学发展观的科学内涵和精神实质；是不是坚持以人为本，始终把民生问题的解决作为工作的出发点和落脚点；是不是坚持统筹兼顾，充分调动各方面积极性，形成科学、有效的发展合力。切实增强组工干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观真正转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、推动发展的实际行动。
　　二是解决问题的办法是否创新。是不是习惯于以老眼光看待新事物，以老办法应对新问题；是不是在老办法不管用的情况下，不愿动脑筋想办法，等别人怎么干之后自己再怎么干；是不是一提到科学发展、全面发展就强调这也不能干、那也不能干。有没有真正做到从老路子、从经验主义中跳出来，敢于做别人没做过的事，敢于走别人没走过的路。在组工干部中大力弘扬改革创新精神，在思想上永不僵化、永不停滞，在发展上勇于变革，勇于创新，善于用现代化的思维分析问题，善于用创造性的工作破解难题，善于用突破性的举措开辟新路。
　　三是开放的胸怀是否宽广。是不是遇到新生事物就害怕，看到别人进步就眼红；是不是心胸狭窄，嫉贤妒能，对埋头苦干者评头论足，对改革创新者指手画脚。有没有真正做到以开放的姿态和健康的心态接受外来新鲜事物；有没有真正做到视野开阔，胸襟宽广，不封闭，不保守，不狭隘，不嫉妒别人，不怕别人超过自己；有没有真正做到敞开胸怀为他人着想，为他人排忧解难。进一步提升组工干部的人格修养和道德素养，进一步树立昂扬向上的精神状态。
　　四是服务大局的行为是否主动。是不是缺少为大局服务的意识，为了部门利益、局部利益而损害全局利益；是不是机械执行条条框框，以不能办为理由束缚发展；是不是与大局有关、与自己无关就事不关己高高挂起，多一事不如少一事。有没有真正做到主动融入到大局之中，将大局的事当作自己的事，不说不利于大局的话，不做有损于大局的事；有没有真正做到一事当前始终以大局为重，部门服从整体，局部服从全局，个人服从集体，少说不能办，多想怎样才能办。进一步增强组工干部服务大局、服从大局的观念。
　　五是责任意识是否强烈。是不是只想有职有权而又不想承担应有的责任；是不是遇到矛盾绕弯走，遇到棘手问题不想碰，喜欢将责任上推下卸。有没有做到在其位负其责，真正把属于自己的责任担起来，把本职范围内的问题解决掉。进一步强化责任意识，想问题、做事情能够自觉从对党负责、对事业负责、对群众负责的高度，敢于碰硬，为上级分忧解难，为下属作出表率，为群众多办实事。
　　六是狠抓落实的力度是否到位。是不是工作浮在表面上，沉不下去身子抓落实；是不是拖拖拉拉、松松垮垮，缺乏干工作的激情，工作效率和质量不高；是不是有令不行、有禁不止，对自己有利的就执行，没利的推三阻四。有没有真正做到扑下身子求真务实、真抓实干；有没有真正做到始终热情饱满、昂扬振奋地开展工作；有没有真正做到定下来的事情坚决执行，部署了的工作一抓到底，确保政令畅通，确保效率效能。切实提高组工干部的执行力，为全区经济社会发展提供优质高效的组织保证。