用先进性教育活动促进工作的科学开展
              南芬区城建局对保洁队实行竟聘上岗

                       南芬综合信息网 　　2005年2月21日

南芬区城建局用保持共产党员先进性教育活动，促进城建工作的科学开展，对保洁队工作进行大胆改革，实行竟聘上岗。对四个队科长公开竟聘，对队科的工作人员实行双项选择，实现减少管理人员12人，使生产一线的工作力量得到充实。年可节约开资4万多元。目前，三个队长一名科长及各队科的工作人员己全部上岗工作。使保洁队的工作面貌为之一新。

区城建局所属的保洁队共有公办及民办保洁人员160多人，负责南芬城区内24万多平方米的保洁任务，每天平均要清运垃圾103吨。保洁队的工作效果如何，直接影响到南芬城区的环境建设。针对年前的一段时间，保洁工作效率不高，群众反响强烈的实际，区城建局通过开展保持共产党员先进性教育活动，着眼于提高工作效率这个大局，对保洁工作进行大胆改革创新，决定对局属保洁队实行竟聘上岗，设两个保洁小队，一个运输车队和一个收费科。并对队、科长实行公开竟聘，队科工作人员实行双项选择。并于春节前召开了竟聘大会，由群众和领导当场打分，当场公布竟聘结果，现场产生了新的保洁队领导班子。使三个新任队长和一名科长很快走马上任，担负起各自的工作任务。各队科的工作人员也上岗开始履行职责，使管理人员由22人减少到10人。改革触动了一些人的切身利益，使他们从中受到教育，特别是职责明确后，进一步调动起广大保洁人员的工作热情。竟聘后的第三天，积存在区医院及南芬粮库之间的积雪就被清运出去。同时三个小队及收费科的工作也很快进入正轨。保洁队的成功公开竟聘上岗，让人们看到了，通过开展先进性教育活动给城建工作所带来的新面貌。